单位辞退人怎么补偿
- 律师解析
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1.合法辞退且符合补偿情形：
因客观情况变化、经济性裁员等，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：
无正当理由辞退，员工可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工有过错：
严重违纪、被追究刑责等，单位辞退无需补偿赔偿。
案情回顾:
小胡在公司工作了三年，公司以客观情况发生重大变化为由将其辞退。小胡认为公司是无正当理由辞退，属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司觉得自身属合法辞退，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司确因客观情况变化辞退小胡，且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，应按小胡在本单位工作的三年，支付三个月工资作为经济补偿，这里的月工资是小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司是无正当理由辞退小胡，属于违法辞退，小胡可要求公司按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但若小胡存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，公司辞退则无需支付补偿或赔偿。
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