上班申请仲裁能不能索要经济补偿金
- 律师解析
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1.上班申请仲裁要经济补偿金，得看是否符合法定情形。
2.若单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法等情况，劳动者解除合同可索要补偿。
3.单位提出协商一致解除、经济性裁员等，也需支付补偿。
4.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，小朱以公司未依法为其缴纳社保费为由，向公司提出解除劳动合同，并申请仲裁索要经济补偿金。公司则认为，虽然存在未缴纳社保费的情况，但小朱工作并未受到影响，不应支付经济补偿金。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保费等法定情形，劳动者据此解除劳动合同，可索要经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保费，小朱有权解除劳动合同并索要经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需根据小朱在该公司的具体工作年限确定经济补偿数额。
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