工作10天没签合同离职是否会扣薪水
- 律师解析
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1.工作10天没签合同离职，单位不应扣工资。
劳动者付出劳动，单位就该按约定或规定及时足额付酬，有事实劳动关系就应获相应报酬。
2.单位扣工资违法。
劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者还能要求单位付双倍工资。
案情回顾:
小胡在某用人单位工作10天，未签订劳动合同便离职，用人单位却扣发了小胡的薪水。小胡认为自己付出了劳动，应获得相应报酬，而用人单位则以未签订合同等理由拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定或国家规定及时足额支付报酬。即便未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者就应获得报酬，所以该用人单位扣发薪水的行为违法。
2、小胡可先与单位协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小胡还可要求用人单位支付双倍工资。
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