公司关停时未签劳动合同可获赔偿吗
- 律师解析
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1.公司关停且未签劳动合同，劳动者能获赔偿。
2.按规定，用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
3.公司关停致合同终止，除双倍工资外，还需给经济补偿。
工作满一年补一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
4.劳动者可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据来维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了八个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。后来公司突然关停，终止了与小朱的劳动关系。小朱认为公司未签合同且突然关停应给予赔偿，而公司则觉得不应支付额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，所以需向小朱支付七个月的双倍工资赔偿。
2、因公司关停导致劳动合同终止，公司还需向小朱支付经济补偿。小朱工作了八个月，满六个月不满一年按一年计算，公司应向小朱支付一个月工资的经济补偿。小朱可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据来维权。
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