当公司宣布倒闭，员工工资应如何解决
- 律师解析
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1.公司倒闭进入破产程序，要先清算资产。
破产财产先还破产费用和共益债务，接着优先支付员工工资。
2.员工应及时向清算组申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
3.若公司资产够付工资，清算组会按程序支付；若不够，员工工资按比例受偿。
4.公司未依法付工资，员工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工就职于一家公司。公司宣布倒闭进入破产程序，员工们担心工资无法拿到。部分员工认为公司资产清算后应优先支付他们工资，而公司方面有人觉得要先处理其他债务。员工们及时向清算组申报债权，提供了劳动合同、工资条等材料，双方就工资支付顺序产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。所以员工要求优先支付工资是有法律依据的。
2、员工已及时向清算组申报债权并提供相关证明材料，若公司资产足以支付工资，清算组应按法定程序支付。若资产不足以清偿全部债务，员工工资也会在规定清偿顺序内按比例受偿。
3、若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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