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员工工伤致残赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-10
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王颖律师
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律师解析
1.员工工伤致残赔偿按伤残等级定标准。
2.一至四级伤残,保留劳动关系、离岗,有一次性伤残补助金,为27至21个月本人工资,还有按月伤残津贴,是本人工资90%至75%。
3.五、六级伤残,一次性伤残补助金是18、16个月本人工资;难安排工作的,单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七至十级伤残,一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
合同期满或员工解约,基金付医疗补助金,单位付就业补助金,标准由省级政府定。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在工作时不幸受伤致残。经鉴定为五级伤残。公司认为应按照当地较低标准给予赔偿,而小朱觉得应严格按照法定的五级伤残标准,获得18个月本人工资的一次性伤残补助金,且因难以再从事原工作,公司应按月发放本人工资70%的伤残津贴。双方就此赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,五级伤残的员工可获得一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资,所以小朱要求公司支付18个月本人工资的一次性伤残补助金是合理合法的。
2、小朱经鉴定为五级伤残且难以安排工作,用人单位应按月发放本人工资70%的伤残津贴给小朱。因此公司应按规定执行,以保障员工合法权益。
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