公司倒闭与辞退，哪种情形赔偿金额更高
- 律师解析
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1.公司倒闭和辞退赔偿金额不能直接比较，要结合实际判断。
2.公司倒闭时，应按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.公司辞退分合法与违法。
合法且需补偿时，标准同倒闭；违法辞退，要付双倍经济补偿。
4.一般违法辞退赔偿高于倒闭，合法辞退补偿与倒闭计算方式一样。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作两年零三个月。近期公司经营不善，老板面临两个选择，要么宣布公司倒闭遣散员工，要么直接辞退小朱。老板认为公司倒闭赔偿金额低，倾向于宣布倒闭。但小朱觉得若是自己被违法辞退能获得更高赔偿，遂与老板就赔偿金额产生争议，双方僵持不下。
案情分析:
1、若公司倒闭，依据规定应向小朱支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付五个月工资。若公司合法辞退且属于应支付经济补偿情形，则补偿标准和公司倒闭相同，为两个半月工资。所以若公司违法辞退小朱，赔偿金额会高于公司倒闭情形。
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