加班达36小时以上辞职会有补偿金吗
- 律师解析
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1.劳动者因单位加班超36小时辞职，一般能获经济补偿。
2.法律规定，单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，通常每日不超1小时；特殊情况保障健康下每日不超3小时，每月不超36小时，强迫加班违法。
3.劳动者以此解除合同，单位应支付补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因业务繁忙，经常要求小朱加班。一段时间内，小朱每月加班时长超过了36小时。小朱认为公司强迫自己加班，违反了法律规定，于是向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为加班是业务所需，且小朱也接受了加班安排，拒绝支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该公司安排小朱加班超过了法定时长，属于违法行为。
2、劳动者以用人单位强迫加班、违反法律规定为由解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。所以小朱有权要求公司支付经济补偿。
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