工作失误给公司造成损失都自担吗
- 律师解析
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1.工作失误致公司损失，并非都由员工承担。
员工履职造成损失，需按过错程度担责。
2.员工故意造成损失，要承担全部赔偿责任。
例如为私利泄露商业机密，致公司重大损失，需全额赔偿。
3.员工存在重大过失，即未达一般人注意程度，需承担部分赔偿。
像仓库管理员疏忽致货物损坏，要按比例赔偿。
4.员工一般过失通常无需赔偿，公司应综合考量确定责任。
案情回顾:
小胡是一家公司的仓库管理员，在一次工作中，他因疏忽未按规定检查货物，致使部分货物损坏，给公司造成了一定损失。公司认为小胡应承担全部赔偿责任，而小胡则觉得自己只是一般工作失误，不应全赔，双方因此产生争议。
案情分析:
1、员工履行职务造成损失时，需根据过错程度担责。小胡作为仓库管理员，因疏忽未按规定检查货物，是否属于重大过失是确定赔偿责任的关键。若未达到一般人应有的注意程度，则构成重大过失。
2、若认定小胡为重大过失，他需承担部分赔偿责任，而非全部。若只是一般过失，通常无需赔偿。公司应综合考量损失原因、员工过错程度等因素来合理确定赔偿责任，不能直接要求小胡承担全部赔偿。
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