没有提前一个月辞职会扣工资吗
- 律师解析
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1.劳动者辞职应提前三十天书面通知单位，未提前通知属违法解约。
2.单位只有在劳动者离职造成损失时，才有权索赔，且要举证损失情况。
3.若能证明损失，可从工资扣钱赔偿，但每月扣的不能超当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4.无法证明损失，单位不能随便扣工资，即未提前一月辞职不一定扣钱，关键看有无造成实际损失。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因个人原因突然决定离职，未提前三十日以书面形式通知用人单位，次日便不再到岗工作。公司以小朱未提前通知，属于违法解除劳动合同为由，决定扣除小朱当月全部工资。小朱认为自己虽未提前通知，但未给公司造成实际损失，公司不应扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱未提前通知，属于违法解除劳动合同。
2、用人单位仅在劳动者的离职行为给其造成损失时，才有权要求赔偿且需承担举证责任。本案中，公司若无法证明小朱的离职行为给公司造成了实际损失，就不能随意扣除小朱的工资。即便能证明损失存在，每月扣除部分也不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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