辞退临时工依据劳动法要给多少赔偿金
- 律师解析
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1.“临时工”无法律定义，按劳动关系处理。
2.单位违法辞退，要付双倍赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位合法辞退且符合补偿情形，支付经济补偿。
劳动者严重违规等情况，单位可不赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位以“临时工”身份工作两年。工作期间，小朱表现正常。某一天，单位突然通知小朱被辞退，且未说明正当理由。小朱认为自己虽为“临时工”，但已工作两年，单位不应无故辞退。而单位则觉得“临时工”可随时辞退，无需承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、“临时工”这一概念在法律上已无界定，小朱与单位应按劳动关系处理。单位突然辞退小朱且未说明正当理由，属于违法辞退情形。
2、按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿。因单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付小朱四个月工资作为赔偿。若小朱存在严重违规等单位可解除劳动合同且无需赔偿的情形，单位则无需赔偿，但本案中单位未说明此类情况。
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