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不签合同等于无固定期限吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-10
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杨琪律师
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律师解析
1.不签合同未必就是无固定期限劳动合同。
用人单位用工满一年未签书面合同,才视为订立无固定期限劳动合同。
2.用工超一个月不满一年,单位未签合同,要每月付两倍工资。
3.若劳动者不签书面合同,单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。
4.未签合同要按具体时长和情形,判断有无形成无固定期限劳动合同关系。
案情回顾:

小朱入职某单位后,单位一直未与其签订书面劳动合同。工作半年时,小朱认为自己与单位已形成无固定期限劳动合同关系。而单位则觉得从用工到现在未满一年,不应视为无固定期限劳动合同。小朱主张单位应按无固定期限劳动合同相关待遇对待自己,单位不同意,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,才视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作仅半年,未达一年,所以单位与小朱未形成无固定期限劳动合同关系。
2、自用工之日起超过一个月不满一年,单位未与小朱签订书面合同,单位应当向小朱每月支付二倍工资。若小朱不与单位订立书面劳动合同,单位应书面通知其终止劳动关系,并支付经济补偿。此次争议需依据这些具体的时长和情况来判断双方劳动合同关系情况。
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