打劳务人身损害官司应准备哪些证据
- 律师解析
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1.主体资格证据：
准备能证明原被告身份的材料，像身份证、营业执照，确定打官司的适格主体。
2.劳务关系证据：
提供劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明双方存在劳务关系。
3.损害事实证据：
准备医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，证明受伤程度和费用。
若需护理，提供护理人员身份证明和护理费票据；因伤误工，提供单位误工证明和工资流水。
4.责任划分证据：
收集现场目击证人证言、事故现场照片和视频，确定双方责任。
这些证据助于胜诉。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。一次工作中，小朱不慎受伤。小朱要求小李承担赔偿责任，小李却认为小朱自身存在重大过错，不应由自己完全负责。双方因此产生纠纷，小朱决定通过法律途径解决，准备起诉小李。
案情分析:
1、小朱需要准备主体资格证据，比如身份证来证明自己和小李的身份信息，确定适格的诉讼主体。
2、要准备劳务关系证据，如劳务合同、工资支付记录等，以此证明与小李存在劳务关系。
3、还需准备损害事实证据，像医院的诊断证明、病历、医疗费票据等，证明损害程度和医疗费用支出。若有护理需求，要提供护理人员身份证明和护理费票据；因伤误工的，提供单位误工证明和工资流水。
4、准备责任划分证据，如现场目击证人证言、事故现场照片等，确定双方在损害发生过程中的责任。
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