劳务有争议时经济补偿金该怎么算
- 律师解析
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1.劳务关系和劳动关系不同，劳务关系一般没有经济补偿金。
2.劳动关系产生争议时，经济补偿按工作年限算。
工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若工资高于当地平均工资三倍，按三倍给付，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，工作一段时间后，双方因用工性质及经济补偿问题产生争议。单位认为与小朱是劳务关系，不应支付经济补偿金；而小朱觉得自己与单位是劳动关系，且已工作两年半，应按工作年限获得经济补偿。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、判断双方是劳务关系还是劳动关系是关键。若为劳务关系通常无经济补偿金，若为劳动关系则需按规定支付。
2、若确定是劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小朱工作两年半，应支付三个月工资作为经济补偿。但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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