工资拖欠多长时间可要求赔偿
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。
工资需按劳动合同约定时间支付，未按时支付即算拖欠。
2.若劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不付，要向劳动者加付赔偿金，为应付金额的50%-100%。
3.各地对“合理支付周期”理解有差异，一般超一个工资支付周期，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，索要工资和赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月10日支付工资。然而，公司却连续三个月未按时支付工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，但公司逾期仍未支付。小朱遂要求公司支付工资及赔偿金。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工资应按劳动合同约定时间支付，该公司未按约定每月10日支付工资，属于拖欠工资行为。
2、劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期不付，需向小朱加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、小朱的工资支付周期为每月支付，公司超过一个月未支付工资，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
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