劳动伤残获赔，标准数额确切是多少
- 律师解析
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1.劳动伤残获赔数额要综合多方面确定，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资计算，像一级伤残是27个月本人工资。
伤残津贴一级为本人工资90%。
3.一次性工伤医疗和就业补助金由各省定标准，还有医疗费等。
4.需先做工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定核算确切赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经初步诊断可能构成伤残。单位认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得自己受伤严重，应获得更高的赔偿数额。双方就赔偿项目和具体金额产生争议，小朱要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，单位则对部分赔偿项目的必要性和数额表示质疑。
案情分析:
1、劳动伤残获赔数额需结合具体情况确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2、一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，伤残津贴也根据伤残等级按本人工资一定比例发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定。所以确切数额要根据伤残等级、本人工资、当地标准等综合计算，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定等级，再按规定核算赔偿。
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