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不获批离职就直接走算不算是违约

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-10
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杨琪律师
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律师解析
1.试用期内,劳动者提前三日通知单位便可解除合同,单位不批准,到期后直接离职不算违约。
2.过了试用期,劳动者提前三十日书面通知单位,期满离职同样不违约。
3.若未按规定提前通知,擅自离职致单位受损,需担责,算违约。
4.签有服务期、竞业限制等协议,擅自离职违反约定,也构成违约,要担责。
案情回顾:

小丽在一家公司工作,试用期时她想离职,未通知公司便打算直接走人,公司认为她违约。之后小丽过了试用期,又想离职,这次她书面提前二十日通知公司后离职,公司再次称她违约。同时,小丽此前与公司签订了服务期协议,公司以她擅自离职违反协议约定,要求她承担违约责任。

案情分析:

1、小丽在试用期未提前三日通知公司便离职,不符合法律规定,若给公司造成损失,需承担赔偿责任,可视为违约。
2、小丽过了试用期仅提前二十日书面通知公司离职,未达到提前三十日的要求,若给公司造成损失,也需承担赔偿责任,构成违约。
3、小丽与公司签有服务期协议,擅自离职违反协议约定,构成违约,应按协议承担违约责任。
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