雇佣事故发生后，雇员是否需担负责任
- 律师解析
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1.雇佣事故中雇员是否担责，要看具体情况。
雇员故意或重大过失致雇主人损或财损，就要担责，像醉酒作业引发事故，雇员有重大过失需负责。
2.提供劳务者致他人损害，接受劳务方先担责，可向有故意或重大过失的提供方追偿。
3.雇员自身受损害，按双方过错担责。
雇主提供环境有隐患致伤雇员，雇主担责；雇员违规操作受伤，可能自行担责。
案情回顾:
小朱雇佣小李从事高空作业。一次工作中，小李醉酒作业，操作失误导致小朱的部分设备损坏，同时小李自己也因操作不当从高处坠落受伤。小朱认为小李应赔偿设备损失，小李则称小朱提供的安全防护措施不足，自己受伤小朱也应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于小朱设备损坏的损失，小李醉酒作业存在重大过失，依据法律规定，因雇员故意或重大过失致雇主人身损害或财产损失，小李应承担相应赔偿责任。
2、对于小李自身受伤的情况，一方面小朱提供的安全防护措施不足有过错，另一方面小李醉酒违规操作也有过错，双方应根据各自过错承担相应责任。小朱承担责任后，若小李存在故意或重大过失，小朱可向小李追偿。
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