工伤且未签合同，如何拿到双倍工资
- 律师解析
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1.未签劳动合同，劳动者从用工次月起能主张双倍工资。
先得证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等证据。
2.准备工伤认定材料，像劳动关系证明、医疗诊断证明，向当地社保部门申请认定。
3.认定工伤后，和单位协商双倍工资，要其支付用工次月到满一年的差额。
4.协商不成，可在一年内申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，公司却拒绝承担责任。小朱为维护自身权益，需证明与公司存在劳动关系，收集了工资支付凭证、工作证等证据。之后准备好工伤认定所需材料申请工伤认定。认定工伤后，小朱要求公司支付自用工次月至满一年期间的双倍工资差额，公司不同意，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，未签劳动合同，劳动者可自用工次月起主张双倍工资。小朱收集工资支付凭证等证据是为证明存在劳动关系，这是主张双倍工资和申请工伤认定的基础。
2、小朱准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，符合法律程序。认定工伤后，小朱要求公司支付双倍工资差额合理合法。若与公司协商不成，小朱可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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