企业不给员工劳动合同是否有赔偿
- 律师解析
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1.企业不给员工劳动合同，通常没有赔偿，但可能受行政处罚。
2.企业签书面劳动合同后，要给员工一份。
若没给，劳动行政部门会责令改正。
3.若企业拒不改正，劳动行政部门可处罚。
不过这不在法定赔偿范围，员工一般不能索赔。
4.若企业既不给合同，又有其他违法，如超一月不满一年不签书面合同，员工能主张双倍工资赔偿。
案情回顾:
小朱入职一家企业后，企业与他签订了书面劳动合同。然而，企业却未将其中一份合同交给小朱。小朱多次向企业索要，企业均以各种理由拒绝。小朱认为企业的行为侵犯了他的权益，希望能得到赔偿，企业则认为不给合同也无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业与员工签订书面劳动合同后，有义务将其中一份交由员工持有。该企业未交付合同文本，劳动行政部门会责令其改正。
2、此情形一般不属于法定支付赔偿范畴，若企业仅不交付合同，小朱通常不能主张赔偿。但如果企业存在自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同等其他违法行为，小朱可主张双倍工资赔偿。若企业拒不改正不交付合同的行为，劳动行政部门可对其进行处罚。
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