离职在工伤五年后还能否获得赔偿
- 律师解析
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1.工伤五年后离职赔偿分情况。
若此前已完成工伤认定、鉴定且获赔，后续离职通常无额外赔偿。
2.若之前未认定工伤，单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延；单位未申请，职工等可在1年内直接申请。
超期限一般无法走认定程序获赔。
3.存在特殊情况，可起诉主张人身损害赔偿，但需担举证责任和败诉风险。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，当时未进行工伤认定和劳动能力鉴定。五年后小朱离职，要求单位给予工伤赔偿。单位认为时间已久，且当时未按规定申请工伤认定，不同意赔偿。小朱则坚称自己有权获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱此前已完成工伤认定、劳动能力鉴定并获相应赔偿，正常情况下离职时无额外赔偿，但小朱未进行相关认定。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。小朱时隔五年，已超该期限，一般无法走工伤认定程序获赔。不过若存在不可抗力等特殊情况，小朱可向法院起诉主张人身损害赔偿，但需承担举证责任和败诉风险。
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