公司录用后可以辞退吗
- 律师解析
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1.公司录用员工后可辞退，但要符合法定情形。
2.员工有严重违纪、失职致重大损害、被追究刑责等过错，公司可单方解约且无需补偿。
3.员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变导致合同无法履行且协商无果，公司提前通知或付一月工资后解约并支付补偿。
4.公司违法辞退，员工可要求继续履行；不要求或无法履行，公司按补偿标准双倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，工作表现不佳，多次未按时完成任务。公司以小朱不能胜任工作为由，未对其进行培训或调岗，也未提前三十日书面通知，便直接辞退小朱且不支付任何补偿。小朱认为公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，公司则坚称小朱不能胜任工作，辞退合理无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工不能胜任工作，公司应先对其进行培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。本案中公司未履行这些程序，不符合合法解除劳动合同的条件。
2、公司违法辞退员工，小朱有权要求继续履行合同。若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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