用人单位违反劳动合同规定会怎样
- 律师解析
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1.用人单位违反劳动合同，要承担法律后果。
2.若未提供劳动保护等，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.违法解除或终止合同，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.劳动行政部门可责令限期支付报酬等，逾期不付加付赔偿金。
5.给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司长期未按劳动合同约定及时足额支付小朱劳动报酬，也未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通无果后，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱主动离职不应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同，且用人单位应支付经济补偿。小朱的情况符合此规定，公司应按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、若公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。同时，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额一定比例加付赔偿金。若公司的行为给小朱造成损害，还需承担赔偿责任。
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