试用期辞退赔付金额多少
- 律师解析
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1.试用期辞退赔付分情况。
若劳动者不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿。
2.单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，不满半年支付半月工资。
如月薪5000元，违法辞退赔5000元。
3.单位因无过失性辞退情形辞退，要支付经济补偿，试用期一般付半月工资。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱确实不符合录用条件，不应支付赔偿。小朱月工资为5000元。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据法律规定，公司辞退小朱无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即2500元，那么赔偿金应为5000元。
3、若公司是因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退小朱，应支付半个月工资的经济补偿，即2500元。
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