试用期工伤死亡赔偿标准怎样算
- 律师解析
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1.试用期劳动者与单位建立劳动关系，因工死亡赔偿和正式员工一样。
2.赔偿项目及标准：
-丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
-供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超生前工资。
-一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔偿要先申请工伤认定，按法定程序和当地标准定。
案情回顾:
小朱试用期内与某用人单位建立劳动关系，工作时不幸因工死亡。其家属与用人单位就赔偿事宜产生争议，家属认为应按正式员工标准赔偿，用人单位却以试用期为由，想降低赔偿数额。小朱有配偶和父母，父母年老无劳动能力，一直由小朱提供主要生活来源。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者与用人单位已建立劳动关系，因工死亡赔偿和正式员工相同，所以用人单位应按正式员工标准给予赔偿。
2、丧葬补助金应为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、供养亲属抚恤金方面，小朱配偶每月应按小朱本人工资的40%发放，其父母每人每月按30%发放，且各供养亲属抚恤金之和不应高于小朱生前工资。
4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿要先申请工伤认定，再按法定程序和当地标准确定。
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