无固定期限劳动合同补偿上限是多少
- 律师解析
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1.无固定期限劳动合同补偿无金额上限，但经济补偿年限有限制。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司决定不续签。小朱认为应按其实际工作年限获得经济补偿。但公司提出，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付年限最高不超过十二年。双方就经济补偿的计算方式产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。本案中，双方应按照此规定确定经济补偿的具体数额。
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