30天拖欠工资的情况该怎么计算
- 律师解析
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1.工资应按劳动合同约定期支付，若单位拖欠超30天，劳动者可要求足额工资和赔偿。
2.工资计算按合同约定标准，如月薪5000元，到发薪日未发且持续拖欠，劳动者应得该月工资。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
4.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定月薪5000元，每月15日发薪。然而本月15日公司未发工资，到下月15日仍未支付。小朱多次催要无果后，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付工资、赔偿及经济补偿，公司却以资金紧张为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应按劳动合同约定日期支付，该公司拖欠工资达30天，小朱有权主张足额支付5000元工资及相应赔偿。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若小朱在该单位工作年限满一年，公司应支付一个月工资即5000元作为经济补偿；若不满六个月，应支付半个月工资即2500元。同时，小朱可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
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