辞退员工赔偿会以基本工资来算吗
- 律师解析
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1.辞退员工赔偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，非基本工资。
平均工资指应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
2.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退。公司在计算辞退赔偿时，仅以小朱的基本工资为标准。小朱认为不合理，他觉得赔偿应按自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，这其中还应包含奖金、津贴等货币性收入。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，辞退员工赔偿应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的平均工资是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅以基本工资计算赔偿不符合法律规定。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年；若小朱工作不满十二个月，应按照实际工作的月数计算平均工资。
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