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公司什么条件下可以开除

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-12
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杨琪律师
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律师解析
1.过错性解除:
员工在试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任,公司可立即解除合同且无需补偿。
2.非过错性解除:
员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成,公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。
案情回顾:

小朱在一家公司工作。试用期内,公司发现小朱工作能力与招聘要求差距较大,无法完成基本工作任务,遂以不符合录用条件为由决定解除与小朱的劳动合同,且不支付经济补偿。小朱认为自己虽工作表现一般,但仍在努力适应,公司不应如此轻易开除他,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,在过错性解除情形下,若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,公司可立即解除劳动合同且无需支付补偿。本案中,公司发现小朱在试用期内工作能力不达标,无法完成基本工作,符合“试用期间被证明不符合录用条件”这一情形。
2、小朱虽称自己在努力适应,但不能改变其不符合录用条件的事实。所以公司以该理由解除劳动合同且不支付补偿的做法具有法律依据。
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精神病打人轻微伤能拘留吗,想了解如何处理精神病患者的打人行为?
[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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