合同到期过了两年没续签要怎么处理
- 律师解析
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1.劳动合同：
合同到期两年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者能要求单位补签书面合同，若单位有未及时续签的违法行为，劳动者可索要双倍工资赔偿。
2.普通民事合同：
到期后双方继续履行且对方接受，原合同继续有效，期限变为不定期，双方可随时解约，但要提前合理时间通知。
可协商续签，协商不成按原习惯履行，也可诉讼解决争议。
案情回顾:
小朱与用人单位签订的劳动合同到期后，两年未续签，但小朱仍在该单位正常工作。同时，小丽与小胡签订的普通民事合同也到期两年未续签，不过双方仍在继续履行合同主要义务。小朱认为单位应补签书面合同并给予赔偿，小丽和小胡则在是否续签合同上产生分歧。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同，依据法律规定，合同到期两年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，小朱有权要求用人单位补签书面合同。若用人单位存在未及时续签的违法行为，小朱可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。
2、对于小丽和小胡的普通民事合同，合同到期后双方继续履行主要义务且另一方接受，原合同继续有效，但期限变为不定期。他们可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。双方可协商续签合同明确权利义务；若协商不成，可按原合同的交易习惯继续履行，也可就争议事项依法提起诉讼解决。
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