员工旷工未上班，是否可要求其进行赔偿
- 律师解析
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1.员工旷工给单位造成实际经济损失，单位可要求赔偿。
2.员工与单位建立劳动关系后，需遵守出勤制度。
旷工致单位直接损失，像影响业务、支付违约金等，单位可按合同或制度索赔，每月扣除赔偿不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地最低工资标准，按标准支付。
3.未造成实际损失，单位一般不能索赔，但可依规处分旷工员工，如警告、扣绩效。
案情回顾:
小朱是一家公司员工。在一段时间里，小朱频繁旷工，未到公司上班。公司方面称，由于小朱的旷工行为，导致一个重要业务订单未能按时完成，公司需额外支付违约费用，遂要求小朱赔偿该损失。但小朱认为自己的旷工虽有不妥，但并没有给公司造成如此严重的损失，不认可公司的赔偿要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后需遵守单位规章制度按时出勤。小朱旷工违反了单位规章制度。
2、若小朱的旷工行为确实给公司造成如影响业务订单完成并额外支付违约费用等实际经济损失，公司有权按照劳动合同约定或依法制定的规章制度要求小朱赔偿相应损失。不过每月扣除的赔偿金额不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若未造成实际损失，公司不能要求赔偿，但可依规章制度对小朱进行纪律处分。
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