什么情况下鉴定为工伤
- 律师解析
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1.应认定工伤情形：
工作时间、场所内因工作受事故伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情形：
工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动中受伤。
3.不得认定工伤情形：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，他在工作时间和工作场所内，因同事小李与其发生争执，小李冲动之下对小朱实施暴力，导致小朱受到意外伤害。小朱认为自己是在工作期间因履行工作职责才与小李产生矛盾，应认定为工伤；而公司则认为这是个人之间的冲突，不属于因工作原因，不应认定为工伤。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作相关的矛盾与小李发生冲突并受到暴力伤害，符合该认定工伤的情形。
2、公司以这是个人冲突为由不认定工伤的观点不成立，本案不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡等不得认定为工伤的情形，所以小朱应被认定为工伤。
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