被拖欠3个月工资能否申请赔偿款项
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可申请赔偿。
劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。
若逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者还能解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，单位无故拖欠其3个月工资。小朱多次与单位沟通支付工资事宜，单位均未理会。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，他向劳动行政部门投诉，要求单位支付拖欠工资并给予赔偿，而单位表示会尽快支付工资，但拒绝赔偿，双方由此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门应责令其限期支付。该单位在小朱多次沟通后仍未支付拖欠工资，若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱作为劳动者有权解除劳动合同，在此情况下，单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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