试用期做20天遭辞退可拿多少补偿
- 律师解析
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1.试用期工作20天被辞退，补偿分情况。
2.若因不符录用条件被辞，单位无需补偿。
3.单位违法解约，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
工作20天不满半年，经济补偿是半月工资，赔偿金为一月工资，按实际工资算。
4.单位合法解约，如劳动者不胜任工作，付半月工资经济补偿。
案情回顾:
小胡在某单位试用期工作20天后被辞退。小胡认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位则称小胡不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议，小胡遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若单位能证明小胡不符合录用条件，依据法律规定，单位无需支付补偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作20天不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资按小胡实际工资计算。
3、若单位基于法定情形合法解除，如小胡不能胜任工作等，应支付半个月工资的经济补偿。
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