合同到期后换工作有什么流程
- 律师解析
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1.通知原单位：
合同到期前书面告知不再续签，保存好通知送达证据。
2.进行工作交接：
按原单位安排，交出手头工作、资料和办公用品，形成清单并签字。
3.办理离职手续：
原单位出具解除证明，协助转移档案与社保关系。
4.入职新单位：
带身份证、学历证等材料，按要求办入职并签合同。
完成流程就能顺利换工作。
案情回顾:
小朱与原单位的劳动合同即将到期。小朱想要更换工作，遂在合同到期前以书面形式通知原单位不再续签，但原单位却不承认收到通知。之后小朱按要求进行了工作交接，可原单位拒绝为其出具解除劳动合同证明，也不协助办理档案和社保关系转移手续，导致小朱入职新单位受阻。新单位要求小朱尽快提供解除劳动合同证明等材料才能办理入职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者在合同到期前以书面形式通知原单位不再续签并保留送达证据，即履行了告知义务，原单位不承认收到通知不能成为拒绝后续手续办理的理由。
2、原单位有义务为离职员工出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社保关系转移手续。原单位拒绝办理的行为违反了法律规定，小朱可通过合法途径要求原单位履行义务，以顺利入职新单位。
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