个体户处上班未签合同要如何给予赔偿
- 律师解析
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1.个体户未和员工签劳动合同，员工可依法获赔。
用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付员工双倍工资。
2.员工可先和个体户协商赔偿。
协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要在知道权益受损一年内提出，以此维权获赔。
案情回顾:
小朱经营一家小店铺，属个体工商户。小丽受雇于小朱在店铺工作，然而小朱未与小丽签订书面劳动合同。工作数月后，小丽得知未签合同自己有权获赔偿，便与小朱协商此事，但小朱认为无需赔偿，双方未能达成一致。小丽决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，个体户应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱未与小丽签订书面劳动合同，小丽有权要求小朱支付相应赔偿。
2、小丽可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商无果，她可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，小丽需注意在规定时间内维护自身权益。
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