工地干活致九级伤残可获得多少赔付
- 律师解析
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1.工地九级伤残赔付数额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资。
解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗费按实际赔，停工留薪期工资不变。
若月工资5000元，仅一次性伤残补助金就45000元。
4.建议先申请工伤认定和鉴定，与单位协商，协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱在工地干活时受伤，经鉴定为九级伤残。小朱月工资5000元，他向工地用人单位提出赔偿要求，但双方就赔偿数额产生争议。用人单位认为应按其内部标准赔偿，而小朱觉得应按照法定赔偿项目和标准来，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，双方协商未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤九级的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金为9个月本人工资，小朱月工资5000元，仅此项就有45000元。若解除劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、医疗费应按实际发生赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变。小朱可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位进一步协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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