建筑行业工伤工资标准是多少
- 律师解析
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1.建筑行业工伤工资标准分情况而定。
停工留薪期内，单位按月支付工资，待遇和原来一样。
“原工资”各地标准有别，常见按工伤前12个月平均工资或受伤前1个月工资确定。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
如一级伤残为本人工资90%，二级为85%等，按月支付伤残津贴。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
案情回顾:
小朱是一名建筑工人，在工作时不幸受伤。停工留薪期内，小朱认为单位应按他工伤前12个月平均工资支付工资，而单位却打算按他受伤前1个月工资支付。后来小朱被评定为二级伤残，单位在计算伤残津贴时，对本人工资的认定与小朱也产生分歧，小朱觉得应按自己实际月缴费工资计算，单位则有不同看法。
案情分析:
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但“原工资”各地规定不同，小朱和单位的争议需依据当地具体规定来确定是按工伤前12个月平均工资还是受伤前1个月工资支付。
2、评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。二级伤残为本人工资的85%按月支付伤残津贴，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
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