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合同到期不续约需要赔钱吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-13
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动合同方面,除用人单位提高或维持条件续约,而劳动者拒绝的情况外,用人单位不续约需支付经济补偿。
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
2.普通民事合同,先看有无到期不续约的赔偿约定。
有约定按约定赔;无约定一般不赔,若一方不续约致对方损失且有过错,要担责赔偿。
案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同,合同到期后单位不再续约。小朱认为单位应给予经济补偿,而单位觉得小朱工作表现不佳所以不续约无需补偿。另外,小丽和小胡签订了普通民事合同,合同到期小胡不再续约,小丽称小胡不续约给自己造成了损失要求赔偿,小胡则认为合同无相关约定不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同,依据法律规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不续约应支付经济补偿。若该单位不存在维持或提高条件而小朱不同意续订的情况,单位需按小朱工作年限,每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
2、对于小丽和小胡的普通民事合同,若合同中有到期不续约需承担赔偿责任的约定,小胡应按约定执行;若合同无约定,需看小胡不续约是否给小丽造成损失且小胡存在过错,若存在则小胡应承担赔偿责任,反之则无需赔偿。
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