在公司受伤没报工伤怎么要补偿
- 律师解析
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1.公司受伤未报工伤也能获补偿。
本人或近亲属可在事故发生后1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.确定补偿标准后，单位缴了工伤保险，补偿由基金和单位出；没缴则单位承担。
4.和单位协商补偿不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼维权。
案情回顾:
小朱在公司工作时不慎受伤，但当时未报工伤。时间过去数月，小朱希望获得补偿，然而公司认为他未及时申报工伤，不应给予补偿。小朱觉得自己是在工作中受伤，理应获得赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱即使当时没报工伤，他本人或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，仍可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若小朱被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3、若公司已缴纳工伤保险，小朱可从工伤保险基金及公司处获得相应补偿；若公司未缴纳工伤保险，相关补偿费用由公司承担。
4、若双方就补偿问题协商不成，小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，以保障自身合法权益。
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