已离职但没签合同有无双倍赔偿
- 律师解析
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1.已离职却没签合同，可能拿双倍赔偿。
按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资。
2.离职时在这期间，可主张双倍工资。
但要留意仲裁时效，从知道权利受损起算，仲裁时效一年。
3.劳动者需提供工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
协商不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱曾在某单位工作，离职时未与单位签订劳动合同。小朱认为依据法律，单位应支付双倍工资赔偿。但单位觉得小朱已离职，不应再支付。小朱想通过法律途径维权，且他有工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，不过不确定是否已过仲裁时效。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若小朱离职时处于该时间段内，其主张双倍工资赔偿有法律依据。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需确认自己是否在时效内申请仲裁。同时，小朱提供的工资支付凭证等证据，可用于证明其与单位存在劳动关系，若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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