厂里上班摔伤工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.上班摔伤认定工伤后，赔偿分步骤进行。
2.及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工等可1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.赔偿方面，医疗费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月发。
构成伤残有补助金，解除劳动关系还有其他补助，标准省级规定。
没缴保险，单位担责。
案情回顾:
小朱在厂里上班时不慎摔伤。单位未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定，小朱自行在规定的1年内申请了工伤认定，后经认定为工伤。接着小朱申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位以已为小朱支付部分医疗费用为由，拒绝支付停工留薪期工资等其他赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工可在1年内自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿依据是合理合法的。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。若单位没缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。所以单位拒绝支付停工留薪期工资等赔偿的行为不合法。
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