劳动仲裁试工期是多久
- 律师解析
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1.试工期就是试用期，和劳动仲裁没有直接联系。
2.试用期时长由劳动合同期限决定。
合同期限超三个月不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或合同不满三个月，不能约定试用期。
4.单位违反试用期规定，劳动者可申请劳动仲裁维权，时效一年，从知道权益受损日起算。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了一年期限的劳动合同，公司却规定了三个月的试用期。试用期满后，小朱得知公司试用期规定不符合法律要求，与公司沟通无果。小朱认为公司侵犯了自己的权益，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该公司与小朱签订一年期限劳动合同，却规定三个月试用期，违反了试用期时长的规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本案未提及违反此规定情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，本案合同期限一年，不适用此条。小朱申请劳动仲裁维护权益符合法律规定，且劳动仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起计算，若在时效内，其仲裁申请应受法律支持。
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