工伤住院期间是否会有误工费赔偿
- 律师解析
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1.工伤住院有停工留薪期工资，类似误工费赔偿。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，随后入院治疗。公司按月支付其原工资福利待遇。然而几个月后，公司认为小朱停工时间过长，不想再支付工资，称停工留薪期最多12个月，小朱已超出。小朱则表示自己伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱在停工留薪期内有权获得原工资福利。
2、停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月。小朱经确认可适当延长，公司应按规定继续支付工资直至相应期限结束。
3、如果小朱生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位负有护理责任。
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