工伤10级多少钱
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
按7个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资：
单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。
4.医疗费等费用：
按实际合理花费报销，像住院伙食补助、交通食宿费等。
赔偿金额依具体情况而定。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤10级。公司认为应按照较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，而小朱主张按照自己实际的月平均工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，双方也存在争议，公司称应按较低标准执行，小朱则认为应按当地规定的合理标准。此外，停工留薪期工资发放时长和部分医疗费用报销也有分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，若小朱能证明公司缴费工资与实际工资不符，应按实际工资计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，双方都应遵循当地规定执行。
3、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，应按此规定确定发放时长。
4、医疗费、住院伙食补助费等按实际产生的合理费用报销，小朱提供合理费用凭证的，公司应予以报销。
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