无固定期限合同最新解雇赔偿给多少
- 律师解析
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1.用人单位解雇无固定期限合同员工，赔偿分情况。
违法解除时，按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除时，员工有严重违规等过错，单位不赔偿。
因客观情况等合法原因解除，需给经济补偿。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，用人单位以小朱严重违反单位规章制度为由将其解雇。小朱认为自己并未严重违规，是用人单位违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而用人单位坚称小朱存在过错，属于合法解除，无需支付赔偿。
案情分析:
1、若经调查，小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错，那么用人单位属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若小朱不存在用人单位所称的过错，用人单位的解除行为属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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