签了劳动合同必须提前30天离职吗
- 律师解析
-
1.通常，劳动者签合同后要离职，需提前30天书面通知单位，这是为让单位做工作交接和人员安排。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可马上解约，不用提前告知。
3.试用期内，劳动者提前3天通知单位就能解除合同。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。试用期内，小朱想离职，于是提前3日通知了公司，公司却要求小朱按正式员工标准提前30日书面通知。后来小朱转正，工作中公司违章指挥，强令冒险作业危及小朱人身安全，小朱立即离职，公司以未提前30日通知为由扣发小朱工资。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位便可解除劳动合同，所以小朱试用期提前3日通知公司离职符合法律规定，公司要求其按正式员工标准提前30日书面通知不合法。
2、当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，因此小朱此时立即离职合法，公司扣发其工资的行为是错误的。
0
问题没解答? 125529人选择咨询律师
签了劳动合同必须提前30天离职吗
一键咨询
