工伤后怎么要公司赔偿
- 律师解析
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1.及时认定工伤：
单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，伤者或亲属、工会可1年内自行申请。
2.进行能力鉴定：
认定工伤后，伤情稳定时做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.协商赔偿事宜：
根据鉴定结果与公司协商，赔偿含医疗费、工资、补助金等。
4.仲裁诉讼维权：
协商不成可仲裁，不服仲裁可起诉。
5.保留相关证据：
如合同、诊断证明等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司未在30日内为其申请工伤认定。小朱自行在规定时间内申请，被认定为工伤。伤情稳定后，小朱进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后小朱与公司协商赔偿事宜，公司以各种理由拒绝支付足额赔偿，双方就赔偿金额产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律程序。
2、小朱在认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级也是合理合法的。在与公司协商赔偿不成的情况下，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，同时要注意收集保留劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
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