工伤无法认定，公司会不会进行赔偿
- 律师解析
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1.工伤无法认定时，公司赔偿分情况。
若因公司问题，像未缴工伤保险、未及时申请认定，公司要担责，按标准支付费用。
2.若因职工自身不符认定条件，如非工作时间和场所且与工作无关受伤，公司一般无赔偿义务，但部分公司可能出于公平或人道给予救助。
3.职工可先和公司协商，协商不成收集证据，通过仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司职工。工作期间小朱受伤，申请工伤认定时却无法认定。小朱认为公司未按规定为其缴纳工伤保险，才导致无法认定工伤，要求公司承担赔偿责任。而公司称小朱是在非工作时间、非工作场所且与工作无关时受伤，不符合工伤认定条件，不应给予赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若确因公司未按规定为小朱缴纳工伤保险，导致无法认定工伤，根据法律规定，公司应承担赔偿责任，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小朱受伤情况确实不符合工伤认定条件，公司通常无赔偿义务，但基于公平原则或人道主义，公司也可能给予一定救助或补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集证据通过劳动仲裁或诉讼解决。
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