干两个月遭辞退怎样去申请赔偿
- 律师解析
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1.工作两个月被辞退，能否获赔偿要看原因，违法辞退可要求赔偿。
2.先和单位沟通，指出违法辞退情况，按规定可主张一个月工资赔偿，沟通时保留证据。
3.若沟通不成，收集劳动合同、工资条等证明材料。
可向劳动监察部门书面投诉并交证据副本，也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
仲裁委受理后审理裁决，不服可起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司两个月后被辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则坚称辞退合理，无需赔偿。小朱与公司沟通，主张按法律规定获得一个月工资作为赔偿金，并保留了沟通的聊天记录。沟通无果后，小朱打算进一步维权。
案情分析:
1、小朱能否获赔偿关键在于辞退原因是否违法，若属违法辞退，其要求一个月工资作为赔偿金符合法律规定。
2、小朱在与公司沟通时保留聊天记录作为证据的做法正确。若后续维权，还需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系、入职时间和工资数额的材料。
3、小朱可选择向劳动监察部门投诉，需填写书面投诉材料并提交证据副本；也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据等。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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